本雇主指南概述了对被批准监督皇冠体育（PGCC）学生提供和接受的实习的现场主管的期望. 如果您已经完成了其中的一些步骤，请按顺序进行下一步. 一定要遵守和尊重现场主管列出的期望.  

步骤1：申请一个大学中央网络（CCN）雇主帐户

  • 参观 书院中央网络 (CCN)网站的PGCC.
  • 进入网站后，点击 雇主 以进入雇主服务.
  • 进入“雇主服务”页面后，单击 创建账户 按钮请求PGCC CCN.
  • 完成每个部分 with a red asterisk (*); however, 通过完成没有星号的部分, 雇主将帮助加快审查过程，并帮助未来的学生和校友找到有关组织和可用机会的更多信息.
    • 雇主 强烈鼓励添加他们的公司标志，以增加他们在我们的数据库中的存在.
    • 选择与其组织相关的前三个行业包括雇主正在招聘的人员，以针对特定的感兴趣人群.
  • 一旦雇主帐户请求已提交，工作人员在 职业发展和实习办公室 (CD&I) 将审查请求 确认所提供资料的有效性和准确性. 是否所有提供的信息都是可以接受的, 雇主的账户被批准进入网站发布机会, 寻找高素质的候选人, 并确认/批准实习机会. 
  • 雇主被要求有一个 CCN 雇主帐户，并有良好的存单&1、参加招聘活动，并作为实习的接待单位. 好站 定义为：
    • 已满足全权代表所提出的所有雇主要求&I; and
    • 履行了对裁谈会的所有承诺&我和PGCC的学生.

第二步：监控学院中央网络（CCN）雇主账户仪表盘

  • 参观 书院中央网络 (CCN)网站的PGCC.
  • 登录到已批准的 CCN 雇主帐户查看仪表板.

步骤3：在大学中央网络（CCN）雇主帐户中采取要求的行动  

  • 查看准备采取行动的体验式学习协议（ELA）.e.，雇主确认/批准).
  • 确认/批准通过提交的ela CCN 在收到. 注意截止日期(见附录A).

行政截止日期（附录A）：

申请实习的学生： 职位已确定，CNN ELA由以下人员提交：
秋季学期 8月1日（当年）
冬季学期 11月1日（上一年）
春季学期 12月15日（上一年）
夏季学期 5月1日（当年）
 

皇冠体育使用改编版 全国大学和雇主协会 （NACE）以下标准来评估拟议的实习经验.

实习期的定义标准

确保一种体验——无论是传统的实习还是远程或虚拟的实习——具有教育意义, 因此符合NACE定义的合法实习资格, 必须符合下列所有标准：

  1. 这种体验必须是课堂的延伸：一种能够应用课堂所学知识的学习体验. 它不应该仅仅是促进雇主的运作，也不应该是普通雇员的例行工作.
  2. 所学到的技能或知识必须能够转移到其他就业环境中.
  3. 这段经历有明确的开始和结束，也有职位描述和所需的资质. 
  4. 有明确定义的与学生学术课程的专业目标相关的学习目标.
  5. 有一个在经验领域具有专业知识和教育和/或专业背景的专业人员监督.
  6. 有经验丰富的主管提供例行反馈.
  7. 有资源, 设备, 以及雇主提供的支持学习目标的设施.
  8. 有一个计划，以保护所有员工和志愿者的健康和安全在现场. 为学生提供所有必要的指导，以确保他们在现场的健康和安全.
  9. 本人明白学院不负责在校内发生的意外/伤害/医疗状况及其治疗, 往返于[实习地点], 或者在[实习地点], 我保证学院不会受到伤害，并免除学院对所有伤害的责任, 费用, 以及因接触任何传染病而造成的任何其他损害, 包括但不限于COVID-19.
  10.  接受带薪或无薪实习生是对上述标准的认可.

对现场主管的期望

  • 符合NACE指引(见附录A)和/或认证机构的要求, 以及学院的学术课程要求实习生在他们选择的领域获得经验.
  • 监督实习生，并就他们的表现和专业水平向他们提供反馈.
  • 跟踪实习生的出勤情况，核实工作时间.
  • Accommodate the 教师 Sponsor’s site visit; Visit may be in-person, 虚拟, 电子, 或电话的.
  • 定期将实习生的表现和进步反馈给学院赞助人.
  • 实习结束后，填写并提交相应的评估表格.

体验式学习经验（实习）要求时数

下表列出了实习类型（无薪或有薪）以及每门实习课程的每个学分分配（一到三个学分）所需的工作时间.  在学期/学期课程结束时未能达到最低学时要求的学生可能不会获得体验式学习体验（ELE）的及格分数。.  

非实习
要获得的学分 最少工作时数
一(1)学分 32小时
2个学分 64小时
三(3)学分 96小时 
 
带薪实习
信用(s)
有待争取		 最小数量
所需时数
一(1)学分  64小时  
2个学分 128小时
三(3)学分 192小时 

 

 
机会平等和非歧视政策

皇冠体育致力于为所有人提供平等机会的政策，直到没有人, 以性为理由, 年龄, 比赛, color, 宗教, 国家的起源, 祖先, 婚姻状况, 性取向, 或者作为一个有残疾的合格个人的地位, 合格伤残老兵, 或者越战老兵, 不得参与, 被剥夺…的利益, 或在本机构的任何计划或活动下受到其他歧视. 根据这项政策, 这个机构不会因性别而歧视任何人, 比赛, 年龄, color, 宗教, 资深的地位, 残疾, 祖先, 婚姻状况, 性取向, 或在其录取政策和做法或任何其他政策或做法的机构有关学生和其他个人的待遇的国籍, 包括就业, 提供服务, 金融援助, 还有其他好处, 包括使用任何建筑, 结构, 房间的空间, 材料, 设备, 设施, 或者其他属性.

认为自己或任何其他个人或个人群体受到禁止的歧视的个人可以, 他们自己或通过代表, 向学院负责公平事务的副校长提出书面投诉, 文化与人才, 香奈儿·惠特克(肯特·霍尔, 132房间, 301-546-0050, whittacm@decorajh.com).

Shaundricka Ranel, 学院的高级主任, 合规, 政策和第九条（肯特厅）, 133房间, 301-546-7011, ranelsm@decorajh.com), 协调学院努力遵守1972年教育修正案的第九条, 哪一条禁止基于性别的歧视.

萨布丽娜·托马斯（附件B， 19室） 301-546-5211, thomassm@decorajh.com)担任学院的ADA协调员, 并负责协调学院的整体努力，以遵守《皇冠体育app》第二章和《皇冠体育》第504条, 哪些禁止基于残疾的歧视. 她负责处理来自学院员工的ADA住宿请求.

托马斯·梅斯（兰哈姆厅101G室） 301-546-7594, maysto@decorajh.com), 学院残疾和支持服务主任, 根据《皇冠体育app》和1973年《皇冠体育》第504条，负责处理大学生的住宿请求, 哪些是专上教育环境中针对残疾学生的.

基思·默文（附件B， 9室） 301-546-0606 murvinek@decorajh.com)处理有关设施无障碍问题的报告.

有关遵守这些法律的询问也可直接向美国教育部民权办公室提出.

根据美国残疾人法案的规定, 通过联系上述处理ADA住宿请求的员工，您可以以其他格式获得此材料.